Mads Leonhardt Thomsen

Mads har arbejdet med organisations- og ledelsesudvikling igennem de sidste 20 år og har bred erfaring fra store internationale virksomheder såsom Maersk, Carlsberg og Nordea. Han har arbejdet som Senior Business Partner og ledet HR teams i Maersk, arbejdet som Senior Business Partner for CCO i Carlsberg og været Head of Talent Development i Nordea. Igennem de forskellige HR og ledelsesroller har Mads opnået en solid forståelse for ledelsesdisciplinens vigtighed i at skabe kultur og organisationer, der opnår deres potentiale og forretningsmål.

Siden 2018 har Mads drevet selvstændig virksomhed og har derigennem arbejdet med utallige større danske og internationale virksomheder med opgaver inden for alle aspekter af ledelsesudvikling. Han har en særlig styrke i at forankre læring i organisationer ved at tænke udvikling tæt sammen med interne processer, strukturer og samarbejdsflader, så nye indsigter omsættes til reel praksis og varig effekt.

Som facilitator er Mads engagerende, humoristisk og opmærksom på at møde ledergrupperne, der hvor de er og derved skabe konkrete og anvendelige resultater i træningslokalet.

Mads er uddannet historiker fra Aalborg Universitet, certificeret coach fra Animas Centre of Coaching i London og under træning som psykoterapeut.

Dertil har han en række certificeringer bl.a.:

• Hogan Assessment
• Immunity to Change Certified Facilitator
• PI Assessment
• Talent Management Institute, UNC Kenan-Flagler Business School

Som konsulent er Mads optaget af at øge organisationernes samlede ledelseskraft igennem øget selvbevidsthed både hos den enkelte leder samt i lederteams og derigennem understøtte udvikling af kulturelle normer på tværs af organisationen, der forstærker organisationens forandringskapacitet, engagement og trivsel.